Zrealizowane projekty
Oferta Rozwoju Kwalifikacji i Kompetencji kadr zarządzających MMŚP w zakresie transformacji cyfrowej
Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa i ich kadra menadżerska mająca na celu wzrost wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem poprzez rozwój kompetencji menadżerskich w zakresie cyfryzacji.
Zadanie 1 – Aktywna rekrutacja uczestników i uczestniczek projektu oraz monitoring usług rozwojowych;
Zadanie 2 – Działania wspierające realizację usług rozwojowych; Zadanie 3 – Realizacja usług rozwojowych
Liczba pracowników, którzy podnieśli kompetencje w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi – 993 tj. 177% wskaźnika (wartość docelowa: 560).
Oferta Rozwoju Kwalifikacji i Kompetencji kadr sektora komunikacja marketingowa
Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa przynależące do Sektora Komunikacja Marketingowa i ich pracownicy.
Zadanie 1 – Aktywna rekrutacja uczestników i uczestniczek projektu oraz monitoring usług rozwojowych;
Zadanie 2 – Działania wspierające realizację usług rozwojowych;
Zadanie 3 – Realizacja usług rozwojowych
Liczba pracowników, w tym pracowników dużych przedsiębiorstw, którzy podnieśli kompetencje w zakresie rekomendowanym przez sektorowe rady ds. kompetencji – 1 099 tj. 171% wskaźnika (wartość docelowa: 644).
Oferta Rozwoju Kwalifikacji i Kompetencji dla subregionu tarnowskiego
Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa z subregionu tarnowskiego i ich pracownicy.
Zadanie 1 – Adaptacja i administrowanie elektronicznym systemem dystrybucji i zarządzania bonami rozwojowymi;
Zadanie 2 – Usługi wsparcia świadczone przez Mobilnych Konsultantów;
Zadanie 3 – Realizacja wsparcia dla MŚP – Usługi rozwojowe; Zadanie 4 – Kontrola i monitoring realizacji usług rozwojowych
Liczba mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, które zrealizowały swój cel rozwojowy dzięki udziałowi w programie – 373 tj. 121% wskaźnika (wartość docelowa: 308);
Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – 1 928 tj. 171% wskaźnika (wartość docelowa 1 128).
Nastaw się na rozwój – Oferta Rozwoju Kwalifikacji i Kompetencji MŚP z podregionu poznańskiego i ich pracowników
Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa z podregionu poznańskiego i ich pracownicy.
Zadanie 1 – Wsparcie przedsiębiorstw w diagnozowaniu potrzeb rozwojowych;
Zadanie 2 – Usługi rozwojowe dla MŚP;
Zadanie 3 – Wsparcie osób przybyłych do Polski z Ukrainy
Liczba mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, które zrealizowały swój cel rozwojowy dzięki udziałowi w programie – 1 238 tj. 81% wskaźnika (wartość docelowa 1 520);
Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – 3 832 tj. 102% wskaźnika (wartość docelowa 3 756).
Łódzka Oferta Rozwoju Kwalifikacji i Kompetencji – edycja 2
Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa z województwa łódzkiego i ich pracownicy
Zadanie 1 – Adaptacja i administrowanie elektronicznym systemem dystrybucji i zarządzania bonami rozwojowymi;
Zadanie 2 – Usługi doradztwa świadczone przez Mobilnych Konsultantów;
Zadanie 3 – Realizacja wsparcia dla MŚP – Usługi rozwojowe;
Zadanie 4 – Kontrola i monitoring realizacji usług rozwojowych.
Liczba mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, które zrealizowały swój cel rozwojowy dzięki udziałowi w programie – 835 tj. 133% wskaźnika (wartość docelowa: 630);
Liczba osób pracujących o niskich kwalifikacjach, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – 2 277 tj. 248% wskaźnika (wartość docelowa: 918);
Liczba osób pracujących, łącznie z pracującymi na własny rachunek, w wieku 50 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – 1 081 tj. 132% wskaźnika (wartość docelowa: 816);
Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – 4 342 tj. 213% wskaźnika (wartość docelowa: 2 040).
Łódzka Oferta Rozwoju Kwalifikacji i Kompetencji
Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa z województwa łódzkiego i ich pracownicy
Zadanie 1 – Opracowanie, wdrożenie i administrowanie elektronicznym systemem dystrybucji i zarządzania bonami;
Zadanie 2 – Usługi Mobilnych Konsultantów;
Zadanie 3 – Realizacja wsparcia dla MŚP – Usługi rozwojowe;
Zadanie 4 – Kontrola i monitoring realizacji usług rozwojowych.
Liczba mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, które zrealizowały swój cel rozwojowy dzięki udziałowi w programie – 908 tj. 164% wskaźnika (wartość docelowa: 553);
Liczba osób pracujących o niskich kwalifikacjach, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – 1 799 tj. 196% wskaźnika (wartość docelowa: 918);
Liczba osób pracujących, łącznie z pracującymi na własny rachunek, w wieku 50 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – 930 tj. 121% wskaźnika (wartość docelowa: 765);
Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – 3 161 tj. 137% wskaźnika (wartość docelowa: 2 295).